Systém evaluace zcela nově umožňuje organizacím diagnostikovat aktuální stav jejich zaměstnanecké integrity, identifikovat lidi a podmínky vytvářejcí dezintegrační procesy, detekovat potencionálně ohrožující oblasti, které podněcují neetické jednání zaměstnanců a jejich sníženou angažovanost v pracovních činnostech.

Míra růstu či stagnace každé společnosti jsou přímo podmíněny stavem jejich zaměstnanecké integrity.

Narušení integrity má skrytou formu, a projevuje se, sníženou angažovaností zaměstnanců v pracovních činnostech, jejím odmítáním, či dokonce neetickým jednáním vůči společnosti či spolupracovníkům.

ZÁSADNĚ TAK OVLIVNÍ EFEKTIVITU, KVALITU A VÝŠI VÝKONŮ

Viditelně se projeví, až po čase, v podobě narušených vztahů mezi zaměstnancem a jeho pracovní činností, zaměstnancem a firmou, mezi zaměstnanci navzájem.

Jak zjistím, které podmínky ve společnosti, a v jejím okolí mají skutečný vliv na stav integrity a míru angažovanosti mých spolupracovníků?

Je tento vliv konstruktivní či destruktivní? Jak a kteří jednotlivci jej ovlivňují? Jaký je aktuální stav? Kam směřuje?

Nejčastější projevy narušení zaměstnanecké integrity:

• fluktuace a stoupající míra vnitřních výpovědí zaměstnanců
• snížení angažovanosti pro práci v organizaci u jednotlivců a skupin
• snižování tempa růstu efektivity
• zvyšování požadavků na finanční a odměňovací benefity
• nevyužití kreativního potenciálu jedinců a skupin
• zvýšená nemocnost a absence
• stagnující nebo snižující se kvalita výkonu jednotlivých procesů a činností
• klesá progresivita růstu efektivity jednotlivců a skupin,
• nárůst požadavků na vázanost lidského pracovního kapitálu,
• vznik různých forem neetického jednání vůči nadřízeným, a společnosti