Způsob aplikačního užití systému
Systém stimuluje a snímá procesy ve vědomí lidí pomocí barvově slovních asociací. Následně je pomocí objektově komunikační analýzy vědomí a testu diferenciální struktury postojů dešifruje. Výsledky měření transformuje do podoby korelačních, hodnotových matic a soustavy grafů, které již slouží jako samotné, výstupní podklady pro příjemce.
Proces stimulace a snímání zaměstnanců
| Zaměstnanci se snímají z jakéhokoliv počítače připojeného k internetu, k tomu vytvořenou speciální aplikací. Snímání probíhá tak, že zaměstnanec ke každému slovu, aktivně myší vybírá kombinaci 3 barev. Délka snímání jednoho zaměstnance trvá přibližně 20 minut. Pojmy (slova, nebo slovní spojení), která se objevují uprostřed barvového kruhu, jsou stanovena tak, aby vystihovala zkoumanou oblast respondentova vědomí, prostředí v kterém se zaměstnanci pohybují a jejich pracovní aktivity. (např. bezpečnostní prověrka) viz. obr. níže. Počet slov, je závislý, od účelu snímání (90 - 120) |
 |
Technicky: Uprostřed barvového kruhu jsou umístěny sémantické objekty (slova). Zkoumaná osoba (respondent/zaměstnanec) se řídí instrukcí a vybírá myší 3 barvy ke každému sémantickému objektu. Sémantické objekty a jejich množství závisí na účelu diagnostiky/snímání |
Proces vyhodnocení – výstupní snímky
| Po nasnímání zaměstnancem, dojde automaticky na serveru k rozklíčování a analýze procesů vědomí zaměstnance ve vztahu ke zkoumané oblasti (např. využití jeho skutečného osobního potenciálu v organizaci). Systém následně generuje výstupní snímky jednotlivých zaměstnanců, popřípadě celých skupin. Výstupní snímky mají podobu grafů a měřených hodnot, které již jsou srozumitelné příjemcům (řídícím pracovníkům). Pro hlubší uchopení je doporučena konzultace s certifikovaným odborníkem. |
| Výkonnost v činnostech ve firmě | Zaměstnanec - jednotlivec |
 |
Graf zobrazuje, to jak zaměstnanec cítí svoji využitelnost ve firmě (např. jak je využíván, potřebný). Z grafu je patrný vysoký nevyužitý zaměstnanecký potenciál. Tzn. že skrývá velmi vysoké osobní rezervy pro využití ve firemních činnostech. |
| Hlavní předměty a činnosti přispívající k efektivitě práce | Skupina - (oddělení, team) |
 |
Graf zobrazuje hlavní předměty a činnosti, které přispívají k efektivitě práce v měřené skupině.Výsledky za celou firmu i mezi jednotlivými skupinami, odděleními, teamy se však mohou lišit. To co podporuje efektivitu jednoho teamu (skupiny), může na jiný team působit kontraproduktivně |
Schéma technického řešení
| Implementace systému neklade žádné požadavky na pořízení nového HW či speciálního SW zákazníkem. Nutností je pouze přístup kpočítači připojenému k internetu. Viz schéma technického řešení níže. |