- oslabují růst produktivity,
- zvyšují personální náklady spojené s vysokou fluktuací a náborem
- uměle navyšují délku pracovních procesů a časy pracovních operací
- zvyšuje míru absencí a nemocnosti
- podílí se na stoupající chybovosti
- vytváří neopodstatněný tlak na zvýšení vázanosti lidského kapitálu
- zamezují využití kreativního potenciálu
- oslabují inovační a zlepšovací procesy
- snižují ochotu k přesčasům
- podílí se na snížení spokojenosti zákazníků
- snižují výkonnost celých týmů
|
- zvyšují realizační potenciál zaměstnanců k podvodům
- snižují míru loajality vůči organizaci a nadřízeným
- přispívají k výskytu zaměstnaneckých krádeží
- zvyšují ztráty způsobené pracovním „šlendriánem“
- snižují ochotu akceptovat a dodržovat předpisy a normy organizace
- nahrávají k úniku důvěrných informací
- stoupá ohrožení sociopatologickými jevy
- drogy, alkoholismus, gamblerství, násilí, kouření, šikana
- podporují realizaci úmyslných škodních jednání
- používají manipulativní jednání
|
